Index Egalité Professionnelle

Index 2022/2023 (publié le 01/03/2024) : 89 points / 100.

Résultats par indicateurs :

• Indicateurs écart rémunération : 39/40
• Indicateurs écart d’augmentations individuelles : 20/20
• Indicateur écart promotion : 10/15
• Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 

Focal s'engage à poursuivre et mettre en œuvre toute action permettant de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.