Index 2023/2024 (publié le 28/02/2025) : 89 points / 100.
Résultats par indicateurs :
- Indicateurs écart rémunération : 39/40
- Indicateurs écart d’augmentations individuelles : 10/20
- Indicateur écart promotion : 15/15
- Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Focal s'engage à poursuivre et mettre en œuvre toute action permettant de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
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